昱嘉置業(yè)公司組織召開2022年上半年工作會議
分類：公司新聞 時間：2022-09-16 10:31:58 點擊量：Loading...
為學(xué)習(xí)貫徹德州天元集團2022年上半年工作會議精神，總結(jié)2022年上半年工作情況，部署下半年主要工作，2022年9月12日，在天元大廈二樓會議室，昱嘉置業(yè)公司組織召開2022年上半年工作會議，總經(jīng)理楊海波、副總經(jīng)理李學(xué)峰及昱嘉置業(yè)全體員工共計39人參加，副總經(jīng)理劉桂霞主持會議。
會上，李學(xué)峰經(jīng)理、戴金柱經(jīng)理分別匯報了昱景東方項目和昱景蘭庭項目的經(jīng)營情況及下一步重點工作；營銷管理部王蕊，工程管理部馬猛、付連偉，財務(wù)管理部劉瑩瑩，經(jīng)營管理部高春雪五位員工代表，分別就“昱踐奇跡”活動感悟和在工作中的具體應(yīng)用情況做了典型發(fā)言，會議倡導(dǎo)更多的員工能夠積極加入“昱踐奇跡”團隊，通過自律來進一步提升自己。
副總經(jīng)理劉桂霞宣貫了德州天元集團2022年上半年工作會議精神，傳達了《董事長、黨委書記周文民同志講話》，帶領(lǐng)與會人員集體學(xué)習(xí)了《凝心聚力謀發(fā)展，改革創(chuàng)新譜新篇》工作報告，并結(jié)合公司現(xiàn)狀，提出下半年具體工作要求。
總經(jīng)理楊海波強調(diào)要求：
面對目前房地產(chǎn)行業(yè)的嚴(yán)峻形勢，希望大家能夠認(rèn)清客觀現(xiàn)實，積極、樂觀、主動地迎接挑戰(zhàn)。
一、做好人才培養(yǎng)工作
讓年輕人更快成長、更快成功，是團隊中老員工們需要做的事情，也是公司平臺應(yīng)該發(fā)揮的作用。年輕人要積極從業(yè)務(wù)能力、管理能力、思想理念等方面快速學(xué)習(xí)提升，從書籍中學(xué)、實踐中學(xué)、榜樣中學(xué)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。
年輕人要經(jīng)歷大量的實踐工作鍛煉，才能真正地成長提高，才能在成功的路上走得快一點；要經(jīng)歷挑戰(zhàn)和挫折，不斷總結(jié)、反省自己，打開格局視野，不斷提升看待問題的高度及深度；要頂住壓力、克服困難、積極主動、肯學(xué)能干，增加一線工作經(jīng)驗，盡快提升自己，這是年輕人必要的成長軌跡。
二、開展好“昱踐奇跡”活動
肯定了“昱踐奇跡”活動的效果、成績，此活動讓多數(shù)員工從中受益，甚至部分員工帶動家人一起受益，希望“昱踐奇跡”團隊能夠?qū)顒舆M行升級，強化激勵機制，讓更多員工參與進來，讓更多人受益。
三、完善優(yōu)化激勵機制
要盡快建立一套完善的激勵機制，希望大家能夠積極獻言獻策，不斷提高、完善各項激勵政策。
四、提高工作質(zhì)量和工作效率
要借助明源系統(tǒng)的搭建，建立各項標(biāo)準(zhǔn)流程、規(guī)章制度，并借助“日清日結(jié)”、“總結(jié)復(fù)盤”、會議管理等各項務(wù)實的方法，快速提高工作質(zhì)量和工作效率，要清楚制度流程的作用，并不斷優(yōu)化，在把控風(fēng)險前提下，提高工作效率。
五、建立員工的歸屬感和榮譽感
要構(gòu)建公司獨具特色的企業(yè)文化。從員工紀(jì)實風(fēng)采、工裝發(fā)放、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、學(xué)習(xí)文化、質(zhì)量文化等幾個方面，逐步建立企業(yè)文化體系，增強員工的歸屬感和榮譽感。
此次會議，是2022年承上啟下的一次重要會議，也是另一個起點，昱嘉置業(yè)公司將在德州天元集團的帶領(lǐng)和廣大員工共同努力下，圓滿完成各項工作任務(wù)，以昂揚之志、拼搏之姿奮進新征程，創(chuàng)造新輝煌。